연봉 실수령액 계산기_사대보험, 세전 세후 비교 (ft. 2023년 연봉/월급 실수령액 표)

 

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여러분은 내가 받는 월급(연봉)이 어떻게 계산되어 그 금액이 나오는지 궁금하지 않으셨나요?

저는 원래 숫자에 둔감한 사람이라 그냥 주면 주는대로 받고, 매달 받는 월급인데 기본급이 얼만지도 모르고 살았었어요.

그러다 갑자기 기관 운영을 맡게 되면서 인사, 노무, 회계, 총무 업무를 초스피드&울며 겨자먹기로 공부하게 되었답니다.

제 기본급이 얼만지도 알게 되었구요~ㅋㅋ

그 때는 맨날 12~1시 퇴근에 집에 가서도 새벽까지 일하고...진짜 퇴사하고 싶었는데, 그 때 경험 덕분에 많은 걸 배웠습니다.

 

오늘도 그 때 공부한 것을 바탕으로, 최신 자료 모아~모아~여러분에게 꼭 필요한 정보를 전달해드리겠습니다!!

 

 

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▶ 월급 / 연봉 계산 방법 : 세전 계산기

 

내 작고 소듕한 월급을 계산하려면 먼저 알아야 할 개념 ２가지가 있습니다 

바로 최저임금제도와 공제액에 대한 것입니다。

 

☞  최저임금제도

 

내 월급에 대해 알려면 먼저 최저임금이 얼만지부터 확인해봐야합니다.

우리나라는 최저임금제도라는 게 있어서 그 이하로 주면 ４년 이하의 징역 또는 ２천만원 이하의 벌금이고 병과（중복하여 처벌할 수 있음）될수 있으니까요.

 

 

최저임금제도에 따르면, 2023년 현재 최저 연봉은 약 2,412만원입니다.

▶ 월급 ： 9,620원(2023 최저시급) × 209시간 = 2,010,580원
                ＊209시간 산정 근거 ：하루 8시간*주5일 근무 및 주휴시간 35시간 포함하여 산정한 시간
▶ 연봉 : 2,010,580원 × 12개월＝24,126,960원

 

만약 내가 최저임금 이상이라면 월급 계산에 들어갑니다～

 

 

 

 

내가 받는 월급은 기본급+각종수당(세전)으로 구성되어 있습니다.

이 월급을 12로 곱하면 연봉이 되는 거구요.

 

그런데 어라? 난 300만원 받는 줄 알았는데 받아보니 앞자리가 틀립니다!!

웬일일까요?

그건 바로 공제액을 생각하지 않았기 때문이예요.

 

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▶ 월급 / 연봉 실수령액 계산방법 : 세후 계산기

 

☞  공제액（4대보험 ＋ 퇴직적립금＋ 근로소득세 ＋지방소득세）

우리가 받기로 한 월급에서 제해야 하는 게 있어요

바로 4대보험, 퇴직적립금, 근로소득세, 지방소득세입니다.

여기서 퇴직적립금은 실수령 때는 빠지지만 퇴직금으로 돌려받기 때문에 사실상 공제액은 아닙니다.

그래서 오늘 설명에선 뺄께요~

하지만 실제 계산하실 때에는 퇴직 적립금도 월급 받을 때는 빠지고 통장에 들어온다는 것, 기억하셔야 헷갈리지 않습니다!

 

우리는 모두 번 만큼 세금을 내야하죠?

따라서 급여 계산시 근로소득세와 지방소득세를 일괄적으로 내고（원천징수한다고 하죠?） 요율에 따라 한 번에 계산하여 환급받습니다.

원천징수의 경우 근로소득 간이세액표에 나온대로 각 구간별 금액이 다르기 떄문에 본인의 소득구간을 찾은 후 해당하는 간이세액을 보시면 됩니다. 

통상적으로 연봉 또는 월급에서 11~17%정도를 빼면 실수령액이 나옵니다. 

 

 

 

 

 

근로소득세는 국세청 홈페이지에 가시면 위 그림처럼 조견표도 다운받으실 수 있고 자동 조회도 가능합니다. 

요새 홈텍스 인터페이스가 다 바뀌어서 전 그냥 "근로소득 간이세액표"로 검색했습니다.

 

귀찮은 분들을 위해 아래 바로가기 링크와 파일 넣어드릴께요~^^

 

 

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[ 2023 근로소득세 간이세액표 다운로드 ] 

↓↓↓

근로소득_간이세액표(조견표).xlsx

0.06MB

 

 

 

 

세금과 4대보험 공제액은 금액이 적을 때는 잘 못느껴도 점차 근속연수가 늘어나면서 기본급이 올라가게 되면 팍팍 와닿습니다. 

저같은 경우는 90년대 말부터 사회생활을 시작한데다가 워낙 적은 연봉부터 시작한터라 의료보험과 국민연금 등의 증가율을 온 몸으로 느꼈답니다...ㅠ.ㅠ 

 

 

｢4대보험 및 세금 계산 방법 ｣

＊출처 ： 노동ＯＫ

 

2023 사업종류별 산재보험료율 다운로드

↓↓↓

2023년도 사업종류별 산재보험료율 고시(2022-82호).hwp

0.08MB

 

 

 

하지만 4대 보험은 내가 직접 혜택을 받아보면 그리 아깝지는 않으실 거예요.

 

우리나라는 의료보험 체계도 잘 되어 있어 사실상 건보료 내도 혜택이 많다고 볼 수 있어요,.

아이들은 다 제 밑에 넣었는데 직장인의 의료보험은 자영업자에 비하면 혜자입니다...

그리고 고용보험료는 실업급여분과 소득세 원천징수분(근로소득에 대한 소득세를 일괄 선불로 떼가고 추후 연ㅁ정산을 통해 공제 항목을 적용해 환급받음)을 떼가는 건예요. 그런데  이직을 7번 정도 해 본 저는  실업급여나 각종 프로그램들을 활용해서 혜택을 많이 받았었기 때문에 혜택이 더 많아 별로 아깝지 않다고 생각합니다. 

국민연금은 어떻게 될 지 모르니 패쓰~하구요~(상한금액은 265,000원)

산재보험은 다행히 제가 탈 일은 없었지만 어차피 전액 사업주 부담인데다가 말 그대로 보험의 성격이라 필수죠.

 

이렇게 공제항목과 퇴직적립금, 세금을 제외한 실수령액을 받아보면 앞자리 수가 달라지기도 해서 한숨이 나오곤 하죠...

앞자리가 바뀌기도 하거든요...

요새는 급여 명세서를 직원들에게 반드시 주게 되어있어서 보시면 내용이 다 나옵니다.

연봉 실수령액은 공제항목이나 회사에서 수당과 별개로 지급하는 격려금이나 별도 수당, 보너스(?) 등이 있기 때문에 개인별로 모두 다를 수 있습니다. 그래서 연봉 협상 시 공제항목에 대해 알아야 나에게 이득이 되는 쪽으로 영리하게 요구할 수 있어요. 

 

그럼 본격적으로 월급/연봉 계산법(세전 계산기)과 실수령액 계산법(세후 계산기)을 알아볼까요?

 

 

 

＊ 네이버 임금 계산기

 

＊ 노동ＯＫ 임금 계산기

 

 

 

아래 첨부한 연봉 실수령액 표를 보시면 세전 세후가 어떻게 다른지 그 차이가 확～느껴지실겁니다。

 

2023 연봉별 실수령액 표 다운로드 (연봉 1천~1억 5천, 구간별)

↓↓↓

2023 연봉 실수령액 표(1천~1억5천 구간별).xlsx

0.02MB

※ 위 파일 내용은 기본 계산이므로 회사 정책에 따라 개인별 상이할 수 있음

 

 

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위의 표를 참고한다 해도 세후 월급 실수령액은 비과세액, 부양가족수, 자녀 수 등에 따라 변동됩니다. 또한 개인별로 계약 조건이 다르고 회사마다 별도 수당 등도 있기 때문에 금액이 달라질 수 있어요. 위에서 말한 것처럼 퇴직 적립금까지 계산하면 더 복잡해고요. 

그러다보니 처음 이 내용을 접하시는 분들은 백퍼 이해가 안가실 겁니다. 당연한 거예요～

따라서 알려드린 표들은 참고만 하시고 정확한 것은 인사팀에 물어보시는 게 가장 빨라요.

요새는 임금 계산기, 월급 계산기, 연봉 계산기 이렇게 치시면 네이버, 사람인, 노동OK 등에서 자동 계산해주니까 이런 걸 활용하시는 게 더 편합니다!

 

제가 여러분들 간편하게 계산하시라고 링크 다 걸어놨으니 아래 배너 클릭만 하세요~^^

 

 

＊네이버 임금 계산기

＊ 노동ＯＫ 임금 계산기

 

 

 

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참, 급여 관련해서 회사에서 꼭 알아야 할 중요사항 한 가지만 더 알려드릴께요!

 

 

☞  급여명세서 교부 의무화

 

예전에는 의무가 아니었지만 2021.11부터 근로기준법 시행령이 개정되어 이제는 매달 월급 줄 때 반드시 급여명세서를 함께 교부해야 합니다..

만약 어기면 벌금 500만원 이하 과태료가 부과됩니다.

미지급 시 1차 30만원, 2차 50만원, 3차 100만원이고

급여명세서 기재사항 중 일부 미기재 또는 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우 1차 20만원, 2찿 30만원, 3차 50만원이라고 합니다.

 

급여 명세서 작성 시 필수 기재항목이니 보시고 꼭 넣으시기 바랍니다.

 

[ 월급 명세서 필수 기재항목 ]

● 근로자 정보 :  이름, 생년월일, 사원번호, 고용 연월일, 종사 업무, 근로일수, 근로시간 수
● 지급 내역 : 급여지급일, 급여총액, 급여 구성 항목별 금액 및 계산방법（기본급, 각종수당, 상여금, 성과급 등）
● 공제 내역 : 4대보험 및 세금 
● 실 수령액 : 위 공제내역 등이 공제된 이후 실제로 받게되는 급여

 

요새는 계산 잘하는 친구들이 많아서 명세서보고 바로 “제 월급, 이 금액이 맞나요?” 하고 질문 훅～ 들어오거든요～

급여 실수는 노동부 진정까지 들어갈 수 있는 사항이라 조심하셔야 해요.

중요한 부분이니만큼 꼼꼼히 하셔야 합니다

사장님들은 전문가에게 위임할 부분은 위임하셔서 회계에게 너무 많은 부담을 지우지 말아주세요...ㅠ.ㅠ

인원이 적은 회사애 관계 없지만 많아질수록 힘들어지니까요.

아직도 안보내는 회사들도 있다고 하는데 회계 업무가 넘 과중해서인 경우가 많거덩요...

 

세무사에서 급여대장과 함께 명세서 작성까지 다 해주니까 좀 더 주고 활용하시면 좋습니다.

단, 메일 발송은 직접 하셔야겠죠?

 

 

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오늘 내용이 도움이 되셨나요?

급여 계산으로 고생하시는 회계 담당자들과 사장님들 모두 화이팅입니다!

 

 

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